Cazare plină de experiențe pentru o perioadă de recreere

Vouchere de vacanță – termeni și condiții

Ce spune Codul Muncii despre voucherele de recreere? După încheierea șederii, dumneavoastră, în calitate de angajat, sunteți obligat să dovediți angajatorului dumneavoastră cheltuielile eligibile în termen de treizeci de zile, prin prezentarea documentelor contabile care indică numele angajatului. Indemnizația de recreere se aplică numai companiilor cu mai mult de 49 de angajați. Fiecare angajat care a lucrat în cadrul companiei timp de cel puțin 24 de luni are dreptul la un voucher.

Contribuția angajatorului este, în general, de 55%, până la maximum 275 de euro pe an. Restul de 45% este plătit de angajat. Contribuția pentru recreere se aplică și funcționarilor publici, membrilor Forțelor de Poliție, Serviciului de Informații Slovac, Oficiului de Securitate Națională, Corpului Garda Penitenciară și Judecătoare, ofițerilor vamali, membrilor Corpului de Pompieri și Salvare, Serviciului de Salvare Montan și soldaților profesioniști.

Voucherele de vacanță în practică

Pe scurt și simplu: dacă lucrați pentru o companie cu peste 49 de angajați și ați lucrat acolo cel puțin 24 de luni, aveți dreptul la un voucher de vacanță. Puteți folosi voucherul pentru cel puțin două nopți de cazare, inclusiv cu familia. Și asta la complexul nostru. 

Este suficient dacă noi rezervare directă a sejurului dumneavoastră Dumneavoastră raportați numele persoanei căreia trebuie să i se elibereze documentul. Vă vom emite o factură, pe care angajatorul dumneavoastră v-o va rambursa. Aceasta ar trebui să fie 55% din suma pe care ați plătit-o pentru sejur - maximum 275 de euro pe an. La acceptarea voucherelor de vacanță, colaborăm cu Benefit Plus, Boomer, Gusto Karta și Callio Karta. Din păcate, nu vom accepta alte carduri.